Suunnitelman toimeenpano vaatii konkreettisia tekoja
Toimintatapojen ja käytänteiden muuttuminen yhdenvertaisempaan suuntaan vaatii konkreettisia tekoja. Tämä tapahtuu yhdenvertaisuussuunnitelmassa asetettujen tavoitteiden ja toimenpiteiden toimeenpanon kautta.
Toimeenpanoa varten on tärkeä nimetä jokaiselle toimenpiteelle vastuuhenkilö, jolla tulee olla työajan puitteissa realistinen mahdollisuus toteuttaa tehtävää. Suunnitelmaa valmistellut työryhmä voi toimia vastuuhenkilön tukena. Toimeenpanon koordinoimiseen ja seurantaan voidaan myös nimetä erillinen työryhmä, jossa on esimerkiksi edustajat niiltä tahoilta, joilla on toimenpiteitä toteutusvastuullaan. Työryhmä voi yhdessä sopia käytännöistä, joilla toimeenpanoa seurataan.
Toimeenpanon tueksi voidaan laatia suunnitelma, johon listataan toimenpiteet, niiden toteutusaikataulu, vastuutahot, kustannukset ja muuta toteutuksen kannalta olennaista tietoa.
Toimeenpanon aikana organisaatiossa saattaa syntyä ajankohtainen tarve reagoida johonkin yhdenvertaisuuteen liittyvään aiheeseen. Tietty jousto toimeenpanossa on siis mahdollista ja suotavaa. Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on toimia yhdenvertaisuuden kehittämisen raamina, eikä suunnitelman tule muodostua työn itsetarkoitukseksi.
