Mitä on yhdenvertaisuussuunnittelu?
Yhdenvertaisuussuunnittelu on konkreettinen työkalu yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseen suunnitelmallisesti.
Organisaatioiden toiminnan tulisi olla yhdenvertaista ja oikeudenmukaista kaikille työntekijöille
ja sidosryhmille.
Yhdenvertaisuussuunnittelun avulla voidaan kehittää käytäntöjä ja toimintatapoja, jotka edistävät syrjimättömyyttä kaikilla organisaation tasoilla, esimerkiksi johtamisesta rekrytointiin, viestintään ja tilaratkaisuihin. Lisäksi suunnittelu auttaa organisaatioita aktiivisesti sitoutumaan yhdenvertaisuuden periaatteeseen.
Kannustamme kaikkia organisaatioita edistämään yhdenvertaisuutta suunnittelulla. Kuitenkin viranomaisilla, koulutuksen ja varhaiskasvatuksen järjestäjillä sekä yli 30 henkeä työllistävillä työnantajilla on velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma.
Keitä velvollisuus koskee?
Yhdenvertaisuuslain mukaan viranomaisten, työnantajien, koulutuksen ja varhaiskasvatuksen
järjestäjien sekä palveluntuottajien tulee arvioida ja edistää yhdenvertaisuutta
omassa toiminnassaan. Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta koskee kaikkia työpaikkoja.
Yhdenvertaisuussuunnitelma sisältää
- arvion yhdenvertaisuuden nykytilasta organisaatiossa
- tarvittavat toimenpiteet yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Yhdenvertaisuussuunnitelma laaditaan määräajaksi, ja siihen kuuluu myös suunnitelma siinä laadittujen toimenpiteiden seuraamiseksi ja vaikutusten arvioimiseksi.
