Sök

Din sökning på 'jämlikhet' gav 18 resultat
Fess-sök
  1. Vad är jämlikhet? Jämlikhet är en grundläggande rättighet om vilken det föreskrivs i Finlands grundlag. Med jämlikhet avses att alla människor är likvärdiga oavsett exempelvis kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, hudfärg, språk, religion...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/vad-betyder-likabehandling
  2. Jämlikhet i lagstiftningen Jämlikhet är en grundläggande rättighet om vilken föreskrivs i grundlagen. Likabehandling tryggas också av många andra grundläggande och mänskliga rättigheter. Ingen får utan godtagbart skäl särbehandlas på grund av kön,...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/lagstiftning
  3. Vad innebär goda relationer mellan befolkningsgrupper? En genuin demokrati kräver jämlikhet och relationer mellan olika befolkningsgrupper. Arbetet för att främja goda relationer mellan befolkningsgrupperna synliggör faktorer som påverkar individe...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/goda-relationer-mellan-befolkningsgrupper
  4. Likabehandling Likabehandling är en grundläggande rättighet om vilken det föreskrivs i Finlands grundlag. Med jämlikhet avses att alla människor är likvärdiga oavsett exempelvis kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, hudfärg, språk, religi...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/vad-ar-likabehandling
  5. Arbete mot hatgärningar En fientlig atmosfär skadar med tiden både individernas och hela samhällets verksamhet på bred front. I värsta fall kan en hatisk atmosfär leda till ständig rädsla och våldsamma konflikter. Därför är det viktigt att ingripa...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/arbetet-for-att-motverka-hatmotiverade-garningar
  6. Aktörer och roller Diskrimineringsombudsmannen, diskriminerings- och jämställdhetsnämnden samt arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att diskrimineringslagen följs. Brott som har samband med diskriminering utreds av polisen. Jämställdhetsombudsmann...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/aktorer-och-arbetsfordelning
  7. Antirasistisk terminologi Afrofobi Afrofobi är en form av rasism som riktar sig mot människor, grupper och samhällen med bakgrund i Afrika. Afrofobi går i grunden ut på att avhumanisera och förknippas med de historiska orättvisor som svarta person...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/ordlista
  8. Område fritt från diskriminering – information om kampanjen Kampanjen uppmuntrar till att fundera på vad icke-diskriminering innebär, på vilka sätt likabehandling kan främjas i organisationen och hur man går till väga om någon upplever diskriminer...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/omrade-fritt-fran-diskriminering
  9. Kom med Kampanjen Område fritt från diskriminering är öppen för alla organisationer, läroanstalter och evenemang. Ett område som förklarat sig fritt från diskriminering visar att alla är jämlika oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund, religion eller ...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/kom-med
  10. Antirasistiska gärningar i vardagen Syftet med antirasismen är alltid att minska rasismen. För att få till stånd en förändring krävs aktiva antirasistiska gärningar. Det innebär ett aktivt ingripande i olämpligt uppförande och diskriminering. Ett ...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/antirasistiska-garningar
  11. Så här ingriper du i hatgärningar Det finns ingen enkel och snabb lösning för att förebygga och ingripa i hatgärningar, utan det kräver långsiktigt arbete. Nedan finns anvisningar för olika situationer. Titta på videon: Den felande länken. Vi ingr...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/sa-har-ingriper-du-i-hatmotiverade-garningar
  12. Uppföljning och uppdatering Effekterna av de åtgärder som valts till likabehandlingsplanen ska följas upp regelbundet. Genomförandet av planen bör följas upp kontinuerligt, inte enbart i samband med uppdateringen. Genom kontinuerlig uppföljning är...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/uppfoljning-och-uppdatering
  13. Enkät om likabehandling och dataskydd Ett vanligt sätt att kartlägga uppnåendet av likabehandling på arbetsplatsen är att utföra en likabehandlingsenkät för personalen eller användarna av tjänsterna. Via en enkät som riktas till personalen kartläg...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/enkater-om-likabehandling-och-dataskydd
  14. En sannings- och försoningsprocess för döva och teckenspråkiga pågår mellan finska staten samt gemenskaperna av döva och teckenspråkiga.
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/vilken-sannings-och-forsoningsprocess-
  15. Konsekvenserna av hatgärningar Hatbrott och hatgärningar påverkar offret på många sätt och effekterna är ofta också långvariga. De olägenheter som hatgärningarna orsakar drabbar inte bara individen utan även den större grupp människor som offret t...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/konsekvenser-av-hatmotiverade-garningar
  16. 6.5.2025 | Mot en mer jämlik kommunikation Jämlik kommunikation är effektiv kommunikation. Den beak- tar olika målgruppers behov och respekterar alla människor. Med hjälp av jämlik kommunikation kan människor upp- leva att de blir sedda. I bästa fall kan den...
    https://yhdenvertaisuus.fi/documents/213831943/218999314/OM_yv_viestinta_2024-SVE-11yv_122024-ab.pdf/14344fd4-6fd5-8b7c-97c3-ba981fc2a48d?t=1746525816825
  17. Arbetet mot rasism Rasism är ett allvarligt människorättsproblem som ska ingripas i systematiskt. Rasism upprätthåller ojämlikhet och är skadligt inte enbart för dem som utsätts för rasism utan även för samhället i stort. Antirasism är en metod at...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/arbetet-mot-rasism
  18. Arbetet mot rasism Rasism har genomgående inverkan i hela samhället. Rasism yppar sig som såväl enskilda rasistiska gärningar som diskriminering och uteslutning i vardagen. Rasism är ett allvarligt människorättsproblem som ska ingripas i systemati...
    https://yhdenvertaisuus.fi/sv/agera-och-paverka