Så här ingriper du i hatgärningar
Det finns ingen enkel och snabb lösning för att förebygga och ingripa i hatgärningar, utan det kräver långsiktigt arbete. Nedan finns anvisningar för olika situationer.
Titta på videon: Den felande länken. Vi ingriper tillsammans vid diskriminering och hat.
I vardagen
Du kan bidra till ett lyssnande och interaktivt diskussionsklimat i din vardag. Var medveten om dina egna fördomar och ditt språkbruk. Ingrip i diskriminering, kränkande skämt och annat respektlöst beteende.
På nätet
- Stöd ett lyssnande och interaktivt diskussionsklimat. Lägg inte ut fientliga kommentarer eller dela dem. Fundera på vilka teman du vill ge synlighet i sociala medier.
- Kolla fakta. På nätet sprids felaktig information både oavsiktligt och avsiktligt. Du kan kontrollera innehållets tillförlitlighet till exempel med hjälp av sökmotorer och faktagranskningsverktyg.
- Var kritisk till det material du ser. Med hjälp av artificiell intelligens kan man skapa bilder och videor som verkar äkta.
- Anmäl fientliga publiceringar till tjänstens administratör. Om du misstänker att det är fråga om ett brott ska du spara bevismaterialet och göra en polisanmälan innan du ber administratören radera meddelandet.
Inom organisationer och vid läroanstalter
- Öka er medvetenhet om hatgärningar och deras konsekvenser. Ta reda på var problemen finns i er egen organisation. Ingrip i diskriminering på lång sikt med hjälp av likabehandlingsplanering. Inkludera förebyggande av hatgärningar och ingripande i dem i likabehandlingsplanen eller säkerhetsplanen.
- Kommunicera tydligt vem den som utsätts för hatgärningar kan vända sig till.
- Ordna utbildningar om icke-diskriminering och främjande av likabehandling.
- Informera om att diskriminering tas på allvar. Sträva efter att stärka beredskapen att ingripa i diskriminering, trakasserier och hatretorik. Det ska finnas tydliga anvisningar om diskriminering och trakasserier som hela organisationen är medveten om.
- Ingrip i hatretorik på era plattformar i sociala medier.
- Ingrip i diskriminering på lång sikt med hjälp av likabehandlingsplanering. Inkludera förebyggande av hatgärningar och ingripande i dem i likabehandlingsplanen eller säkerhetsplanen.
Alla dessa åtgärder kan ingå i organisationens eller läroanstaltens likabehandlingsplan.