Ledningens engagemang 

Likabehandlingsplanering är en kontinuerlig process som förutsätter ledarskap. För att planeringen ska ha en verklig genomslagskraft behöver den stöd av organisationens ledning. 

Ledningen ska tydligt lyfta fram organisationens mål och praxis för att främja likabehandling och diskutera dessa tillsammans med hela organisationen. Diskussionen kan också föras med stöd av en utomstående utbildare. 

Ledningens engagemang i likabehandling syns exempelvis i 

• resurser för likabehandlingsplanering och genomförandet av den 
• organisationens värderingar och strategi 
• en ömsesidig förståelse för att främjande av likabehandling stöder personalens välbefinnande och organisationens utveckling. 

Organisationens ledning följer upp genomförandet av likabehandlingsplanen och vidtar nödvändiga åtgärder för att ingripa i diskriminering och trakasserier.  

Arbetsgrupp med mångfald i nyckelroll 

Det lönar sig att tillsätta en arbetsgrupp för arbetet. Arbetsgruppens medlemmar förbinder sig utöver målen också till utvecklandet under hela processens gång. Detta kan kräva att kunnandet och förståelsen ökas. Samma arbetsgrupp stöder i bästa fall också genomförandet. 

Likabehandlingsplanen blir betydelsefull när arbetsgruppen inkluderar deltagare med olika bakgrund från organisationen och från intressegrupper. 

Främjande av deltagande syns till exempel i 

• mångfalden inom berednings- och genomförandegruppen 
• spektret av de åtgärder som valts 
• planenliga åtgärder. 

Det är särskilt viktigt att intressegrupperna involveras och hörs vid planeringen av en likabehandlingsplan för den verksamhet som riktas utanför organisationen. I organisationer som möter kunder med olika bakgrund kan det vara motiverat att i planeringsskedet också bjuda in representanter för olika kundgrupper.  

Arbetsgruppen kan också samarbeta med utomstående experter, om det inom gruppen inte finns tillräcklig kompetens inom ett visst delområde i fråga om likabehandling. Det är till exempel möjligt att till stöd för likabehandlingsarbetet köpa experttjänster av en organisation som arbetar med likabehandling.